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    泰安市大家园人力资源集团有限公司所提供的人力资源服务具有可靠性、敏感性、可信性、特色化、有形性等特点。履行服务承诺,公司按照国家标准制定完善了服务标准体系,提升了服务水平。独有的直通车特色化服务,完善的服务、培训、创业场所及设施,专业的专家团队,满足了客户的需求,提供直接的帮助,为客户提供了有效及时的服务。先后为300多家企业提供人力资源服务,服务人员达10000多人,服务区域到新疆、内蒙、贵州等10多个省市,实现销售收入1600余万元,率先实现新兴人力资源直通车服务模式。秉承“筑巢引凤、合作共赢,建立就业直通车”服务方针和目标,推出“搭建招工+培训+就业+创业+维权”的直通车服务模式。搭建劳务对接服务平台,泰山大家园在全市有直营店10家,在21个乡镇设立代办处,并设有便民化的社区服务站,网络健全,服务完善。提供就业政策咨询岗位信息提供、技能培训和创业培训、有组织劳务输出和劳动维权咨询等各项服务,有招聘用人的需求单位都能够通过该平台免费发布招聘信息,得到及时的推荐服务。搭建全方位的培训机构,主要为下岗职工和农村富余劳动力者提供技能和创业培训,并享受培训补贴政策。搭建就业创业服务平台,成立新泰市人力资源产业园和大家园创业示范基地专业机构,实现就业创业安置一条龙。维权服务到位,在一校一园一基地的人员或用人单位都能够获得诚信招聘、合法用工的政策指导,增强了企业维护劳动者合法权益的自觉性。

人力资源服务具体介绍:

职业介绍:

通过收集和提供空岗、求职信息,沟通供求双方的相互联系,合理配置;同时,开展职业指导、咨询,帮助求职者掌握求职方法和技巧,指导用人单位正确选人和确定招聘方式,提高双方选择的成功率。

职业培训:

大家园培训学校已开设计算机、平面设计、电子商务、电气焊、数控加工、会计、审计、高级月嫂、高级育婴师、高级催乳师、公共营养师、小儿推拿师、产后康复师、家政服务员、幼师、创业培训等30多个专业,采取培训+就业创业一条龙服务。

职业指导:

指导如何规划职业、如何选择行业、如何选择职业、如何选择岗位、如何选择企业、如何选择老板、如何收集分析招聘信息、如何解读企业岗位要求、如何评估自身岗位胜任力、如何写简历、如何面试、如何谈薪论价、如何评估薪酬待遇、如何判断用人单位是否合适自己等。

劳务外包:

根据用人单位的需求,选择合适的人才,并与其签订劳动合同,将劳务人员安排到用人单位工作的一种新型用人机制。目前公司已与多家用人单位建立了联系、合作关系,为企业储备了劳动力资源,同时,也为应往届毕业生提供了许多的就业机会。

素质测评:

通过绩效管理机制,根据用工单位反馈和定期与不定期督查,对所安排劳务进行成绩测评,从而提升劳务人员的整体素质和修养,间接促进加强和提高人力资源管理服务水平。

创业培训:

通过创业培训,培养、提高“创业者”的心理、管理、经营素质,增强其驾驭市场的应变能力,对他们实施市场分析能力、市场竞争意识、组织管理能力的培训,增强他们驾驭市场的应变能力,造就一批成功的小老板。

创业指导:

为创业者创办中小企业提供基本理论和操作实务等方面的指导,通过理论和实例分析,详细介绍了选定创业项目、拟定创业计划、筹集创业资金、办理创业法律手续、创业经营管理等环节的基本知识和方法策略。

招聘外包:

用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给本公司,解决“客户企业有效人力资源不足”和“学生以及社会闲置人员找不到合适工作”之间的资源配置矛盾,达到整体资源配置的高效性和合理化。

公司目标市场:

我公司定位于由创业期间致力于中国高校学生的招聘市场和社会上就业困难人士招聘市场向发展期过渡进入企业人力资源服务市场和中端以上的人力资源、专业方向的人力资源服务市场。

市场定位:

一、根据人力资源劳动贡献值及服务对象的不同,将人力资源服务类型分为四个类型,即:高端人才服务、中端人才服务、低端人才服务和专项人才服务。

二、公司创业期间,主要致力于中端人才服务和少部分的低端人才服务。主要以中介机构或职业培训介绍机构的形式开展业务。业务项目有:求职推荐、技能培训、人事代理、人才引进、劳务引进及输送等。

开展此项服务的优点有:

1)业务周期短

2)业务订单产生几率大

3)单项运作成本较低

4)对从业人员综合素质要求不高,培训成本较低

开展此项服务业务的缺点有:

1)总投资较大,成本回收周期较长

2)单项利润空间较小

3)机构设置较大,需要很大的办公场所,办公费用和场地租赁费用支出较高

4)需要配备很多工作人员,人工费用支持较高

5)组织结构相对复杂,管理风险较大

三、公司发展阶段,将会逐步扩大服务范围,进军高端和专项服务项目。高端人才业务项目:高级人才寻聘、职业指导、职业测评、人力资源咨询顾问、高级人才引进等。专项人才服务主要针对某一职业、岗位或工种开展业务,也可以专门针对某一行业开展业务。此业务不但融合了高、中、低端人才服务业务的优点,还具有针对性强、项目运作效率高的特点,属于人力资源行业中的新兴业务。

品牌形象

1、对外树立公众形象。

加入行业协会组织、取得相关认证(如ISO9001国际质量管理体系认证)、定期举办公益招聘会、不定期举办校企供需洽谈会、不定期举办劳动法规讲座,面对社会树立正面的、亲善的、高大的公众形象。

2、对内树立企业形象

1)建立良好的形象识别系统,树立专业、统一、正规的形象

2)建立健全的、科学的、高效的内部管理运作机制,树立高效、规范的形象

3)跟踪、维护客户关系,展开客户服务,及时、快捷的解决客户问题,树立诚信形象

4)对员工加强服务意识、专业知识培训,提升人员素质

3、职业形象:专业、规范、素养、热情、高效、诚信

4、企业精神:质量是生命,品牌是灵魂

企业职责:安置一人,带动一片。

公司理念:“诚信为本、创新为先、合作共赢、共铸品牌”

公司使命:“提供好的培训方法,打造为企业量身定做的培训机构“

5、经营宗旨:面向市场,服务大众,以客户需求为导向,守法经营,持续发展

6、管理方针:为用人单位和求职者搭建便利高效快捷的交流平台,一心为用人单位和求职者服务,全力发展人力资源服务事业,促进社会就业和经济发展

7、目标:专业的服务,专业的品牌,专业的团队

(四) 企业文化 

1、 企业文化建设

组织文化建设的三个层次

物质层:它是组织文化的表层部分,是组织创造的组织的物质文化,是一种以物质形态为主要研究对象的表层组织文化,是形成组织文化精神层和制度层的条件。

我公司正在运营的培训机构---大家园人力资源有限公司。它的各项功能模块、高质量的客户服务和信誉充分体现着企业的帮助就业人员进行合理职业规划和解决就业难问题等社会使命。

制度层:它是组织文化的中间层次,把组织物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。

我公司通过建立具有本公司特色的各种规章制度、道德规范、奖罚措施和员工行为准则。主要包括组织的领导体制、组织结构和管理制度、培训模式等四个方面。

精神层:它是组织文化的精神文化,是组织在长期实践中所形成的员工群体心理定势和价值取向,是组织的道德观、价值观即组织哲学的总和体现和高度概括,反映全体员工的共同追求和共同认识。

我公司在企业文化建设的过程中一直追求高度的员工认可,多层次、多角度、多方面的良好沟通,是我们得到员工认可的主要方法。员工与员工之间内心情感的表达和了解帮助其调整好自己的位置、行为位置和心态的位置,员工与员工的良好感情有助于创造良好的工作环境,提高绩效。员工与企业间的良好感情实现员工对企业的认同感和归属感,从而实现企业的目标。

企业的生存与发展,人是核心的动力。然而企业是基于明确的发展目标而将既有资源(包括人力)分布与整合的利益组织,然而只有形成广大员工共同恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的基础之上,才能够真正的实现企业各方利益的最大化,并最终实现企业的目标。

2、企业文化

经营理念:诚信经营、奉献社会、和谐共赢。

价值观念:培训人员的自身价值+为社会创造价值=企业价值

企业使命:打造中国最强人力资源系统解决方案和外包模式。

企业愿景:打造全省乃至全国的人力资源知名品牌

企业核心价值观:“泰山大家园,大家的共同创业园”


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